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宋某与广州某公司解除劳动关系争议

作者:李冠萍 来源:找法网 日期:2017-09-06 14:21

新郑市劳动人事争议仲裁委员会

仲裁裁决书

新劳人仲案字[2016]275

申请人宋某,

被申请人广州某公司。

法定代表人姬某,广州某公司总经理。

委托代理人李冠萍,河南鑫苑律师事务所律师,特别授权。

委托代理人陈彬,河南鑫苑律师事务所律师,特别授权。

案由:解除劳动关系争议。

申请人宋某与被申请人广州某公司解除劳动关系争议一案,我委受理后将开庭通知送达双方当事人,公开开庭审理了此案,申请人、被申请人委托代理人到庭参加了庭审,

本案现已审理终结。

申请人称:申请人于20165月到被申请本处工作,6月初和被申请人签订一年的劳动合同,职位为区域经理,待遇是基本工资3000元,费用5000元,奖金200/吨,油费2500/月,路桥费实报实销。区域经理.本人不挂销量,所辖区域总销量即为区域经销量,每月15号发放上月工资及费用,奖金月底发放。2016615口发放工资时只有2309.94元,多次询问被申请人是答应下月补发,到2016715日发工资时又没补发5月被扣部分,而且6月份油费只报了1000元被扣了1500元,815日又发7月工资时又被扣了2043.2元,而且7月奖金至今没发,到了915日发放8月份工资时,只发了2096.4元,又被扣了5903.6元,而且8月份奖金至今未发,当询问被申请人时,答复称申请人从8月份被降级。920日被申请人将中请人从被申请人的微信群中移除,被申请人于921日在微信群中宣称申请人自动离职,实际被申请人在9月初已派人员到申请人所辖市场与客户接触宣称申请人已辞职,其意图非常明显。从20167月起被申请人为申请人办理中石化加油卡,每月充值2500元油费,申请人是从78日才收到油卡,8月份充值又晚了一周左右,故此卡中费用有存余,到9月初卡中共有费用3430元,被申请人挂失转走、现特申请仲裁:1、申请人与被申请人解除劳动关系;被申请人向申请人支付补偿金16000元;3.20165月至10月加班费14069元、法定节假日加班费14345元;4、被申请人向申请人支付20165月被克扣的工资及费用5690.06元、油费2500元、6月油费1500元、7月被克扣的工资及费用2043.2元、奖金1678元、8月被克扣的工资及费用5903.6元、奖金2778元、9月工资及费用10500元、奖金7000元、10月工资及费用10500元、11月工资及费用10500元。

被申请人辩称:申请人解除劳动关系的诉求不属于仲裁的范围。劳动关系解除有三类:一是双方协商解除;二是单方解除三是法定的解除:按照被申请人公司的规定,申请人属于自己主动离职,不符合支付补偿金的法定条件,且被申请人保留向申请人追索申请人擅自离职未进行工作交接造成的损失部分。申请人不存在加班情况不应支付加班工资,被申请人按时足额的支付了申请人的工资不存在拖欠工资情况,申请人的各项请求没有事实和法律依据请求仲裁庭依法驳回。

查明:

1、申请人于2016518日入职被申请人处,双方签订了期限为2016518日至2017518日的书面劳动合同。

2、2016917日,被申请人处发布通知信阳区域经理一职由楚某担任。

3、2016921日申请人不再到被申请人处工作。

以上事实由劳动合同书、微信截图、申请人、被申请人委托代理人的陈述等证据所证实。

本委认为:1、庭审中申请人提供的银行流水明细以及工资结算单、被申请人提供的申请人工资构成说明,虽然双方在质证阶段对对方提供的关于工资的证据真实性不予认可,但经仲裁委比对该三份证据中关于每个月工资部分的数额,均全部吻合,故经本委核算申请人的月平均工资为2679元。2、申请人于2016518日入职被申请人处,庭审中被中请人称由于申请人自2016917日起连续三天没有发送工作短信,按照公司规章制度规定,视为申请人自动离职。虽然庭审中,被申请人称申请人的岗位为销售,对申请人所述其为信阳区区域经理,被申请人称需要加以核实,但从庭审中被申请人提供的两份微信截图中显示昵称为“宋经理”的用户以及截图内容中。“信阳片区宋某”。被申请人在表明其证明目的时,对该昵称为"宋经理"以及“信阳片区宋某”。就是申请人予以认可。申请人对该两份微信截图的真实性也予以认可。故本委推定申请人在职时即为被申请人处信阳区区域经理,2016917日,被申请人发布通知信阳区域经理一职换由楚某担任。庭审中,申请人称因其职务被无故解除,故从2016917日开始没有再发送工作短信这一说法,本委予以采信.故被申请人以申请人连续三天不发工作短信已视为自离的说法不成立。庭审中被申请人称20169月份工资,是否为申请人已经发放,需要加以核实,但被申请人庭后没有提交相应工资表等证据对已经发放9月工资加以证明,且申请人的银行流泳明细中没有显示9月份工资,故本委采信被申请人没有为申请人发放20169月份工资。申请人现请求解除双方劳动关系,依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定,申请人主张的经济补偿金,本委予以支持,但金额依法调整为1340(2679/x 0.5个月)3、由于被申请人没有提供有效证据对其加班事实加以证明,申请人主张的0165月至201610月的加班费以及法定节假日加班费,本委不予支持。4、申请人在被申请人处工作至2016921日,依据《工资支付暂行规定》第九条规定,申请人主张的20169 月工资,本委予以支持,但金额依法调整为1971(2679/21.75x 16);申请人主张的20165月至8月的工资,被申请人已经

支付,本委不予支持;201610月、11月,由于申请人没有提供实际劳动,其主张的该月份工资,本委不予支持。申请人主张的20165月至11月被克扣的工资及费用(其中20166月至8月的费用被申请人已发放)、奖金、油费,没有提供有效证据,本委不予支持。

仲裁委在查明事实、分清责任的基础上,依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《工资支付暂行规定》第九条等相关法律规定,裁决如下:

一、双方解除劳动关系;

二、本裁决书生效之日起十日内,被申请人一次性支付申请人经济补偿金1340元、20169月工资1971元;

三、驳回中请人的其他仲裁请求。

当事人对本裁决不服的,可以自收到本仲裁裁决书之日起15 日内向有管辖权的人民法院起诉,期满不起诉,本仲裁裁决书即发生法律效力。对于发生法律效力的仲裁裁决书,双方当事人应当在规定的期限内履行,一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。


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